Die IRC erarbeitet mit Ihrem Unternehmen einen individualisierten und bedürfnisgerechten Fragebogen im Layout Ihres CI/CD.
Die Fragebögen werden im Unternehmen versendet (Onlinefragebogen) oder verteilt (schriftlicher Fragebogen). Die schriftlichen Fragebögen werden nach dem Ausfüllen (durch die
Mitarbeitenden) in verschlossenen Kuverts an die IRC gesendet, wo sie eingelesen werden.
Die Mitarbeiterbefragung wird einmal pro Jahr oder alle 2 Jahre durchgeführt. Dabei wird nicht nur die Situation im gesamten Unternehmen beleuchtet, sondern für
alle wesentlichen Abteilungen, sowie für die wesentlichen Führungskräfte Ergebnisse errechnet. Dadurch erhalten Sie präzise Anregungen für notwendige Veränderungen.
Die Auswertung wird als PDF-Summary mit allen relevanten Graphiken und Vergleichen erstellt. Dabei sieht man auf einen Blick, welche Abteilungen über
beziehungsweise unter dem Betriebsdurchschnitt liegen. Die TOP/FLOP Werte ergeben eine Übersicht von Stärken und Schwächen. Und der Vergleich zur letzten Befragung
widerspiegelt die Veränderungen innerhalb der Abteilungen. Mit dem Benchmarkvergleich wird eine Standortbestimmung des eigenen Betriebs möglich.
Die Analyse der Wichtigkeitsfaktoren – das sind jene Faktoren, die aus Sicht der Mitarbeitenden besonders wichtig sind - rundet die Auswertung ab. Damit wird
herausgearbeitet, welche Faktoren als Schlüsselfaktoren für Mitarbeiterzufriedenheit und interne Organisation betrachtet werden können.
